新招来的助力在试用期间就偷懒，工作不力，还爱说闲话，让同事之间相互猜忌，你仔细考虑过后，决定把她解雇，在对待如何解雇她的问题上，你会：

A. 请其他助理告诉她已被解雇

B. 把她喊到自己的办公室，直接把她辞退

C. 以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司的工作

D. 把她解雇，然后安抚下属，叫他们安心工作

【解答】

A. 放任型的领导风格。你逃避面前的困难。虽然这种作风并非完全有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干练。

B. 专制型的领导风格。你的专制会使得工作目标十分明确，你对于工作结果十分在意，因而一定程度上保证了统一指挥和行动一致，但由于你对于上下之间的有效沟通的忽视，可能会导致员工情绪郁闷。在人本主义的今天，你的铁杆精神会使你较少受人爱戴。

Tips：你有一种积极主义的倾向，就好似柏拉图所说的“聪明人应当领导和统治，而无知者则应当服从”！这样会令下属们反感的！你可要注意民心了！ 

C. 民主式的领导风格。马克思·韦伯对领导类型有三种划分：个人魅力型，传统型，合理型。其中合理型领导就是民主型，在民主型领导的带领下，团队凝聚力较高，是较为理性的领导作风。

Tips：过分民主没有集中可能陷入冗杂的投票过程或争论过程，而迟迟无法做出决策！对你来说，每次要使用权利时，便可能踌躇不前。虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

民主集中式的领导风格。一方面你懂得在恰当的时刻运用权力，尽量和下属保持合作，另一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。既追求民主又兼顾效率，你的风格真是令我们景仰啊！不过实践中真的很难把握出民主与集中的最佳结合点哦！

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